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别忽略:真正的强者,都有共同点

时间:2020-09-28 编辑:网络转载 类型:家具 阅读量:113 llll

如果你已工作了3-5年,虽然每个月都有“稳定”的收入,但相比身边同龄人却总觉得有差距,并且你对当下的工作早已失去激情,这时候你会怎么办?

倘若你偶尔会为以上的情景纠结,那么,很有可能是你遇到了“职业瓶颈”。

别忽略:真正的强者,都有共同点,这是一个真理。那就是拥有强大的内心。

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一个家居人,看到的外界是这么的

比如,我的好朋友小军,他是一家C轮互联网公司的产品副总裁,作为创始团队在这家公司已经干了6年。

前一阵子,我们时常在一起喝酒聊天,当然,话题也少不了谈及彼此的工作。

记得有一次,小军对我开门见山地说:“哥,这份工作我不想干了!”

听到这句话,我感到十分诧异,于是问他,“你现在干的不挺好吗?公司刚拿了一轮融资发展挺快,你既有不错的薪水还有期权,是不是找着下家了?”

没想到,小军摇了摇头叹了口粗气。

“好啥啊!我已经年满30了,感觉现在的职业状态不是我想要的,每天都疲于一些琐事,工作上根本没有一丁点价值感,再干下去就废了!”

“那你准备干什么呢?”,我盯着他暗淡无光的眼神接着问。

“我也不知道呢,反正觉得自己干点啥都比现在强,我现在每天去公司都像去上坟。”

“... ...”

很显然,无论从职位还是收入来说,小军的痛苦都是相对“高级”的烦恼,可他仍然会不自觉地掉入“职场瓶颈”这个黑洞。作为一个唯美宅配门窗人,小唯希望大家可以身心健康地生活,快乐才是意义。

这就像职场中流行的一个比喻,做一份工作就像娶了个媳妇,每隔三年一个坎,双方感情出现裂痕,于是开始闹别扭。

有的人闹完别扭离了婚,从此往后各走各的;有的人闹完别扭复合了,感情却更胜从前。

其实,职场如情场,讲究的都是「心理战」。

- 为什么有的人明明已经很努力,想要的却始终得不到呢?

- 为什么有的人一年获得了十年工作经验,而有的人却十年如一日?

- 为什么有的人总能从工作中找到乐趣,而有的人却在迷茫中无法自拔?

这其中的原因很简单,因为绝大多数人虽看似忙碌,但实则是在被职场推着“被动成长”。

在心理学上,叫做“约拿情节”。

换句话说,趋利避害是人的本性。相比于改变,我们更害怕为自己设定目标,因为我们会被目标所需承受的困难所吓到。

所以,我们往往不敢为自己设置可预见的目标,因为我们害怕随之而来得压力。

除此之外,我还将导致“职场瓶颈”的原因总结成了“3不”:

不想:不想有目标的压力,导致自我驱动力缺失

不会:不会将能力与目标匹配,导致努力轨迹得错位

不能:没能掌握正确的方法,导致不能为自己高效赋能

人生就像S型,转角才能见风景。

其实,对于职场得种种问题,有的人会把它当作绝境,有的人则把其当成机会。

这一切,取决于你是否拥有洞察本质的「心理学思维」。

都说职场如战场,而我认为,职场更像是一场心理博弈的战争。

因为心理学能帮你洞察人性,了解事情的本质,也能在处理人际关系时,更游刃有余地权衡利弊,帮你争取到最佳收益。

然而,掌握这门知识,既不需要你是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要你掌握科学的认知方法论,它就能让你的人生收益多达几倍甚至十几倍。

因此,我们邀请到了职场心理圈内的大神级人物——墨多先生,为大家带来实用易懂、人人必修的职场心理学课程。

墨多先生:邱力

他是最懂职场心理的北大创业才子

曾获英国举办地全球创意奖项

邱力,毕业于北京大学,硕士主修心理学与交互体验,是职场心理学领域的开拓者,业界公认的“大神”。

他曾撰写过几十篇瓶颈阅读千万级的职场文章,是各大职场类平台的签约专栏作者,如拉勾、猎聘、脉脉、插座学院等,同时还受邀成为北京电影学院、首都师范大学的职涯讲师。

从一个只会闷头蛮干的内向型人格,到一个职场领域的心理学大神,老邱常说一句话:“混职场,没有真正所谓的专家,但却有水平高低之分。职场是最考验情商的地方,所以每个人都必须懂一点点人性。”

这些年来,老邱一边忙碌于自己的创业项目,一边看专栏写文章,过程中接触到了大量为职业发展与人际关系困扰的年轻人,他深深感悟到:

“引发很多人职业困局的并非能力本身,而是缺乏一种对于人性的认知思维。”

比如,无法理清与领导的处事哲学,让自己处处被动;

人在职场,最重要的是顺心,如果做不到这点,固然干不好工作赚不到钱,甚至还会失去人际关系的主动权。

工作中,我们时常会错误的认为努力可以代表一切,可时间长了,或许就会有人发现,努力未必能换得领导赏识,也换不来周围人的同情。

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